監査役人材の紹介 − 常勤監査役・内部監査・内部統制など、豊富な実務経験を持つシニア・プロフェッショナル人材の紹介

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    ◆ 成功するシニアの採用　〜シニア・プロフェッショナルの有効活用〜　 ◆

    ※ 本コラムは、2007年7月〜12月、【 採用エージェントNavi 】に掲載したものです。
    　・vol.01 ： シニア・プロフェッショナルを有効活用していますか？
    　・    vol.02 ： 「シニアは○○だ」という先入観
    　・    vol.03 ： 「女性の活用」から「シニアの活用」の時代へ
    　・    vol.04 ： 「シニア」ではなく、「シニア・プロフェッショナル」であること
    　・    vol.05 ： 「シニア・プロフェッショナル」を採用するメリット
    　・    vol.06 ： シニアに対する不安と期待（経営者の生の声）
    　・    vol.07 ： シニアの採用が失敗するケース
    　・    vol.08 ： シニアの採用が成功するケース
    　・    vol.09 ： 「女性の雇用」と「シニア・プロフェッショナルの有効活用」の関係
    　・    vol.10 ： 「シニア・プロフェッショナル」の就業意識
    　・    vol.11 ： 「シニア・プロフェッショナル」と「顧問・アドバイザー」としての契約を結ぶ
    　・    vol.12 ： 「シニア・プロフェッショナル」を「監査役」として迎える
    　・    vol.13 ： 「シニア・プロフェッショナル」採用後の期待
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